IBM казва на мениджърите да дойдат в офиса или да напуснат работата си
IBM даде ултиматум на мениджърите: Елате в офиса или си тръгнете.
Технологичната фирма настоява за прекратяване на дистанционната работа, като казва на базираните в САЩ мениджъри незабавно да докладват лично или да напуснат ролята си, според вътрешна бележка от 16 януари на старши вицепрезидент Джон Грейнджър.
От изпълнителните директори и мениджърите вече ще се очаква да бъдат лично поне три дни в седмицата, а отдалечените работници, живеещи на повече от 50 мили от офис, имат срок до август да се преместят по-близо. Ще има някои изключения за служители с медицински проблеми или военна служба.
Натискът за връщане на работа се усложнява от усилията на компанията през последните години да се освободи от недвижимо имущество.
Редица офиси на IBM бяха затворени след пандемията, поставяйки някои отдалечени работници в положение, в което може да бъдат принудени да се местят на големи разстояния, за да запазят работата си. Затворените офиси включват Филаделфия, централен щат Ню Йорк и Айова.
Консултантската фирма казва, че работниците, които не отговарят на изискванията, трябва да се „отделят от IBM“ и че данните за баджинг ще бъдат използвани за проследяване на присъствието в офиса и потвърждаване на спазването на новата политика.
Преминаването на IBM от дистанционна работа непрекъснато се увеличава след пандемията. Индивидуалните екипи вече са приели лични политики, а главният изпълнителен директор Арвинд Кришна е гласен относно предпочитанията си за присъствие в офиса.
В интервю през май за Bloomberg Кришна каза, че повишенията ще бъдат по-малко вероятни за работниците извън обекта - въпреки че той също каза, че работниците няма да бъдат принудени да се върнат.
Кришна каза още, че компанията планира да използва AI, за да замени 7800 работни места през следващите пет години. Едновременно с това компанията очаква съкращения на работни места.
Обявявайки резултатите за четвъртото тримесечие миналата седмица, главният финансов директор Джеймс Кавано каза, че компанията ще похарчи приблизително същата сума като миналата година за преструктуриране. IBM съкрати 3900 работни места през януари 2023 г., но Кавано каза, че компанията наема служители.
IBM не е единствената, която тласка служителите си обратно в офиса, въпреки че много изпълнителни директори се отказват от битката да накарат служителите да се върнат в офиса на пълен работен ден, според проучване на CEO от The Conference Board.
Само 4% от главните изпълнителни директори в САЩ и 4% от главните изпълнителни директори по света казват, че ще дадат приоритет на връщането на работниците в офиса на пълен работен ден, установи проучването.
Вместо това привличането и задържането на таланти е основният вътрешен приоритет за бизнес лидерите. Conference Board анкетира повече от 1200 ръководители, включително 630 изпълнителни директори, в Съединените щати, Латинска Америка, Япония и Европа.
Но това не означава, че някои американски компании не заемат твърда позиция през новата година.
UPS наскоро обяви, че се отказва от политиката си за хибридна работа и сега вика корпоративни служители обратно на пълен работен ден. Политиката ще започне на 4 март, според вътрешна бележка, споделена с CNN.
Към втората половина на 2023 г. големите компании обявиха, че стават по-строги по отношение на работата в офиса, но по-специално не обявиха пълна възвръщаемост. През август изпълнителният директор на Amazon Анди Джаси каза, че служителите, които не спазват правилото за 3 дни в седмицата в офиса, могат да видят преброени дните си в технологичния гигант.
Миналата година Meta каза на служителите, че след Деня на труда мениджърите ще проследяват присъствието за собствената си политика за 3 дни в седмицата. Дори Zoom, който задвижи ерата на работата от вкъщи (WFH), повика служителите си обратно в офиса.
Но ако завръщането на работа на пълен работен ден умира, неговата антитеза също може да бъде.
Проучване на EY в САЩ сред корпоративни лидери на C-suite откри, че дистанционната работа на пълен работен ден е спаднала от 34% през 2022 г. до само 1% през 2023 г. Скот отбеляза, че висшите членове на компаниите са в офиса по-често. Проучването също така отбелязва, че хибридната работа е „твърдо установена“.
Допълнителен репортаж от Рамиша Маруф от CNN.
