IBM казва на мениджърите да дойдат в офиса или да напуснат работата си

IBM даде ултиматум на мениджърите: Елате в офиса или си тръгнете.

Технологичната компания упорства за преустановяване на отдалечената работа, като споделя на основаните в Съединени американски щати мениджъри неотложно да рапортуват персонално или да изоставен ролята си, съгласно вътрешна записка от 16 януари на старши вицепрезидент Джон Грейнджър.

От изпълнителните шефове и мениджърите към този момент ще се чака да бъдат персонално най-малко три дни в седмицата, а отдалечените служащи, живеещи на повече от 50 благи от офис, имат период до август да се реалокират по-близо. Ще има някои изключения за чиновници с медицински проблеми или военна работа.

Натискът за връщане на работа се усложнява от напъните на компанията през последните години да се освободи от недвижимо имущество.

Редица офиси на IBM бяха затворени след пандемията, поставяйки някои отдалечени служащи в състояние, в което може да бъдат принудени да се местят на огромни дистанции, с цел да запазят работата си. Затворените офиси включват Филаделфия, централен щат Ню Йорк и Айова.

Консултантската компания споделя, че служащите, които не дават отговор на условията, би трябвало да се „ отделят от IBM “ и че данните за баджинг ще бъдат употребявани за следене на наличието в офиса и потвърждаване на спазването на новата политика.

Преминаването на IBM от отдалечена работа непрестанно се усилва след пандемията. Индивидуалните екипи към този момент са приели персонални политики, а основният изпълнителен шеф Арвинд Кришна е гласен по отношение на желанията си за наличие в офиса.

В изявление през май за Bloomberg Кришна сподели, че покачванията ще бъдат по-малко евентуални за служащите отвън обекта - макар че той също сподели, че служащите няма да бъдат принудени да се върнат.

Кришна сподели още, че компанията възнамерява да употребява AI, с цел да размени 7800 работни места през идващите пет години. Едновременно с това компанията чака съкращения на работни места.

Обявявайки резултатите за четвъртото тримесечие предходната седмица, основният финансов шеф Джеймс Кавано сподели, че компанията ще похарчи почти същата сума като предходната година за преструктуриране. IBM редуцира 3900 работни места през януари 2023 година, само че Кавано сподели, че компанията наема чиновници.

IBM не е единствената, която тласка чиновниците си назад в офиса, макар че доста изпълнителни шефове се отхвърлят от борбата да накарат чиновниците да се върнат в офиса на цялостен работен ден, съгласно изследване на CEO от The Conference Board.

Само 4% от основните изпълнителни шефове в Съединени американски щати и 4% от основните изпълнителни шефове по света споделят, че ще дадат приоритет на връщането на служащите в офиса на цялостен работен ден, откри изследването.

Вместо това привличането и задържането на гении е главният вътрешен приоритет за бизнес водачите. Conference Board интервюира повече от 1200 ръководители, в това число 630 изпълнителни шефове, в Съединените щати, Латинска Америка, Япония и Европа.

Но това не значи, че някои американски компании не заемат твърда позиция през новата година.

UPS неотдавна разгласи, че се отхвърля от политиката си за хибридна работа и в този момент вика корпоративни чиновници назад на цялостен работен ден. Политиката ще стартира на 4 март, съгласно вътрешна записка, споделена с CNN.

Към втората половина на 2023 г. големите компании оповестиха, че стават по-строги във връзка с работата в офиса, само че по-специално не оповестиха цялостна възвръщаемост. През август изпълнителният шеф на Amazon Анди Джаси сподели, че чиновниците, които не съблюдават правилото за 3 дни в седмицата в офиса, могат да видят преброени дните си в софтуерния колос.

Миналата година Meta сподели на чиновниците, че след Деня на труда мениджърите ще наблюдават наличието за личната си политика за 3 дни в седмицата. Дори Zoom, който задвижи ерата на работата от у дома (WFH), повика чиновниците си назад в офиса.

Но в случай че завръщането на работа на цялостен работен ден умира, неговата антитеза също може да бъде.

Проучване на EY в Съединени американски щати измежду корпоративни водачи на C-suite откри, че отдалечената работа на цялостен работен ден е спаднала от 34% през 2022 година до единствено 1% през 2023 година Скот означи, че висшите членове на фирмите са в офиса по-често. Проучването също по този начин отбелязва, че хибридната работа е „ твърдо открита “.

Допълнителен репортаж от Рамиша Маруф от CNN.